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面试官一般会问的几个核心问题,管理岗必看
发布方:吴先生
联系方式:13543061594
阅读次数:20次
发布时间:2021-01-22 02:58:33
分类:销售总监课程
课程评分:
有效期:180天
66.00元
详情介绍 备    注

跳槽一直以来都是个敏感话题,尤其是到了年底,很多职场人都想趁着放年假干脆来个大跳槽,没准能碰上个升职加薪的机会。

但是对于很多人来说,找工作的过程让人心力交瘁,越是级别高的中层跳槽就越头疼,向低走,不甘心;往高走,好像能力还差点。当然了如果你能把自己包装的够好,只要你敢,就能成功,所以我整理了这份管理人员面试题,希望能帮你实现升职加薪。

管理人员面试题一:你的工作经验并不足以打动我,你觉得我为什么会用你呢?

多说自己有什么优势,哪些经验可以用在新工作岗位上,如果学习能力强可以举例来说明,证明给别人这是你独一无二的优势,向面试官证明,你是有经验的,可以快速上手。

 

管理人员面试题二:请做一下自我介绍

这里敲黑板划重点,不要过多的强调之前的公司,只对主营业务一笔带过即可,重点要说,你做成了什么。切记,是你取得的成就,而不是要你把所有的工作内容罗列出来。

 

管理人员面试题三:平时怎么做管理的,怎么带队伍。

招聘者此问题更加关注你在招聘、人员培养、团队氛围、效率建设、质量和流程优化等方面的贡献,最好能结合具体的案例,来进行说明。

 

管理人员面试题四:为什么你觉得自己适合做管理层?

建议按照以下逻辑框架回答:

从性格上来说,我是适合做管理的,巴拉巴拉XXXXX(举例证明性格适合管理的点)。

从能力上来说,我是能够胜任做管理的,巴拉巴拉XXXXX(举例证明自己所掌握的管理技能)。

 

管理人员面试题五:你为什么要选择我们公司?

这类问题是HR在考量你的职业规划以及职场稳定性的一道题,所以可以按照下面步骤来回答:

第一步,阐述自己的职业规划,证明自己喜欢应聘的岗位。

第二步,阐述喜欢该公司的企业文化、工作氛围等。

第三步,说明自己的稳定性。

给大家举个例子:面试字节跳动的行政管理岗

首先我本人的性格偏外向,非常喜欢社交,而行政管理岗恰好与我的个人兴趣相吻合,而且贵公司在业界又是最牛的,我相信在大平台上我的兴趣能够得到发挥,而我的兴趣也能为公司带来更多价值。

其次,自己特别喜欢贵公司的创新文化,正是这种文化孵化出了抖音、今日头条等优秀的产品。最后,我已经和女朋友商量好以后将留在这个城市发展,所以我未来的重心将是在这里发展。

 

管理人员面试题六:你最大的缺点是什么?

这个问题一定要谨慎回答,弄明白HR问这个问题的目的,他是想看你的缺点是否会影响工作,所以在回答此类问题时,一定记住:不能回答对本职工作影响很大的缺点,比如“领导能力差”“逻辑不清晰”“不善于沟通”等等。

回答此类问题建议按照这样说:

说出自己的一个缺点;

说出这个缺点给自己造成的困扰;

自己是如何努力去克服这个缺点的。

 

管理人员面试题七:你为什么从上一家公司辞职?

HR问这个问题的目的是想看一下你的稳定性,是否会因为同样的原因再次离职

建议从行业、公司、个人发展三个方面回答。

 

管理人员面试题八:我没有什么问题了,你有什么问题吗?

这类问题要分场景回答。

感觉自己完全没希望了:你可以询问HR这场面试我表现不好的地方是哪?该如何改进?或者针对某个问题,询问对方意见。

不确定状态:这时候最好的策略是通过精心设计的问题适当的争取一下。

感觉良好:问一下你最关心的公司情况,比如岗位的主要业务方向,战略规划、研发资源充不充足,团队的规模等等。

以上就是我根据多年的工作经验,以及身边人的职场感悟总结出的一份管理人员面试题,以及回答方式,当然我写这篇文章的目的不是为了鼓动大家跳槽,而是想告诉大家,在职场路上,应该尽可能的提前规划和思考自己的人生。


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